seokevin @ 11-27 14:04:10   bbin体育下载   0/27 七位数开

因地制宜歌词

  原标题:“我,90后高管,年薪七位数”:那些厉害的90后,究竟做对了什么?

  也就是说,你人生的每一年、每个阶段,这些问题都是「看得见」的。你所欠缺的,是「解决问题」的能力。

  等到30岁还不具备「系统性解决问题」的能力,你面前的坑就会变成深渊,往后的职业生涯寸步难行。

  文章写道,越来越多的90后正在成为企业的管理者:美团榛果民宿CEO冯威赫、字节跳动旗下西瓜视频负责人张楠、多闪的产品负责人徐璐冉……

  背后的逻辑其实是,他们在公司/团队初期加入,恰好能够站出来解决当时的关键性问题。

  比如郑毅,分别做过客服、微博编辑、品牌沟通、渠道投放,我发现这些岗位看起来有两个共同点:

  我把这些岗位,统称为能力导向型岗位。也就是说,决定这些岗位薪资的,不是你的技能,而是你解决问题的能力和思维高度。

  当郑毅1个人单干时,他解决单一的问题。带领200人的运营团队时,他又要解决团队配置、协调内外部资源等问题。

  看到了吗?技能是高度黏着在岗位上的,但解决问题的能力,可以随着岗位迁移。而当你能解决更多、更复杂的问题时,你的职级、薪资,也就水涨船高了。

  马云可以帮助中小企业解决生意难做的问题,李佳琦可以帮助千万女性解决如何挑选最好的化妆品,上海弄堂的居委会大妈可以帮你解决垃圾分类。

  从如何分类客户,到对不同客单价产品的销售策略,顺利完成了普通销售-销冠-销售总监的进阶之路。

  她从毕业时的不知名小企业,一步步上升、跳槽,做到大型跨国企业销售总监,年薪百万,并且家庭美满,有一个可爱的4岁儿子。

  而那个上海交大的学霸,一毕业就以高级专员的身份入职,在美国500强企业做了10年,换过多个岗位,依然还是高级专员,没有得到任何晋升。

  2018年,bbin捕鱼大师技巧不少外企都经历了一轮人员优化,年过35岁却仍在基层的她,就这么被公司裁员,降薪去了一家小公司。

  非常勤奋、毫无章法和逻辑、没有结果、情商很低。一直在做事,但没有思考出自己的方法论,战术上很勤劳,但战略上很懒惰。

  巧合的是,这位交大毕业的姑娘,上司正是那位大专生。更巧合的是,她们年龄相同。

  如果不是我本人认识这两位,我一定以为这两种截然不同的人生是编造的。真实而残酷的经历背后,恰恰是因为:他们带着两种完全不同的工作思维在成长。

  不了解自身天赋在哪,不知道喜欢擅长的领域,对未来毫无想法和规划,凭着一时的情绪和感觉去做事和选择,不懂试错、复盘、成长,这样的工作思维必然会带来迷茫的人生。

  有人迷茫,有人成高管,带着不同的思维系统进入职场,同龄人就已经拉开了差距。

  疲惫地回到家,心里吐槽公司各种各样的问题,晚上越想越烦,头脑一热,辞职信就发出去了。

  这时候,头脑一热有了念头:我要充电,我要学到更多东西!于是开始去学各种各样的「知识」和「技能」。

  不同的原因,需要不同的解决方案。不要搞不清问题,就去急匆匆地解决,结果只能适得其反。

  职场人最大的误区之一,就是没有认识到:「知识」和「技能」只能教你「更好地执行」,你的思维仍然停留在初级员工,停留在执行层面。

  当你在实际工作中无法获得成长,无法获得更多解决问题的能力,无法为自己梳理职业规划,你应该开始考虑:我是否需要获得更专业的职场训练。

  在各行各业,解决问题的思路其实是差不多的。解决一切问题所共同需要的,是一套底层思维方式,相当于一个人的操作系统。

  基于世界500强公司的人才需求,圈外商学院为0-8年职场人士量身定制了一套体系化课程。

  这套课程从沟通、思维、效率、表达四大职场核心能力出发,全面提升你「系统性解决问题」的能力和思维。

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